教育研修でＮＬＰを知った教師
教育がうまく進むように、様々な所で教育研修が行われているかと思います。
この教育研修は、今ある問題をどのように解決していけば良いのか？もしくはもっとより良くするにはどうすれば良いのか？などを勉強する場だと思います。
教育研修で学ぶだけではなく、その教育研修で学んだ事を生かさないと解決には繋がりません。
またより良い教育へと繋がっていかないのではないでしょうか。
教育研修を受けた事で、学校の場、会社であったり様々な所で活躍していくかと思います。
例えば、今多いのが保護者の方からの学校へのクレーム。
このクレームが、先生方を悩ます大きな問題となっているところもあるかと思います。
クレームで、先生方が教育をする上で影響を受けて身体的・精神的にもダメージを受けたと言う方も実際にいらっしゃるかと思います。
教師の方で、保護者の方から来る毎日のクレームのストレスからか体重が５キロも減ったという方もいたそうです。
そのクレームというのは、電話や手紙。
直接、学校へと言いに来る方もいらっしゃるそうですよ。
その先生は、クレームに悩んでいましたが教育研修を受けた時のＮＬＰで解決していく道が開けたそうです。
そのクレームに対して、嫌だな～とか面倒臭いな～と心の中で少し思っていたのが、ＮＬＰを知ってからというもの相手の言っている事を素直に聞く事ができるようになり、自然とその関係は良くなっていったそうです。
教育研修で学んだNLPを学ぶ前と学んだ後だと、心の余裕がまったく違うようになったそうです。
教育研修：学校 | コメントは受け付けていません。教師の為の教育研修
こんにちは。
今年も教育研修の重要さについて語っていきたいと思います。
私の友人には、教師をしている友人がいます。
その友人と年末に逢ったのですが、今の教育現場にはさまざまな問題が多くとても大変だと言っていました。
それは、教育の問題や課題は、迅速な対応をしないとなかなか良い方向に向いて行かないというものでした。
そんな問題を抱えている教員の方にも、教育研修があるそうです。
友人は、同じ教員の方達とNLPの教育研修へと参加をしNLPを学んだそうですよ。
NLPは、心理学と言語学をあわせた学問の事ですよね。
教育の場にNLPを取り入れる事で、生徒や保護者と心をつなぐためのさまざまな手法が体系として立てられているので実践的で効果が早く手に入るそうです。
あるNLPを取り入れた学校では、担任や校長先生が実際に保護者に対してNLPの基本的手法を試したところ、クレーム対応の時間が短くなり気持ちに余裕もうまれてとても楽になったそうです。
・生徒が授業中に自分勝手な行動をして、授業にならない。
・同じように教えているのに、生徒に理解に差ができてしまう。
・生徒に活気が無い
・教師である先生が問題の対応で疲れきっている
・先生同士のコミュニケーションがうまくいかない
・保護者とのコミュニケーションがうまくいかない
このような問題をNLPを取り入れた教育研修を受ける事で、解決していく事が可能なようですよ。
様々な問題を解決してくれるNLPを取り入れて、解決の道が開かれると良いですよね。
教育研修セミナーの感想
いろいろな所で、教育の為の教育研修は行われています。
あなたは今までどのような教育研修を受けた事がありますか？
それは、仕事の為の教育研修だったり、子育てに関する教育研修のセミナーだったり。
教育研修のセミナーを受ける事で、いままの自分とは違う感覚を覚えたり感情が芽生えたりした方もいらっしゃるかと思います。
今回は、教育研修を受けられた方の感想をご紹介したいと思います。
＜３４歳女性の社員教育研修を受けた感想＞
会社から勧められた教育研修のセミナーに参加した私。
参加者の方々の参加目的やコミュニケーションスタイル、そして年代や経験などが違うので最初はどのような状況になるか分からなかったので、最初少し不安でした。
今まで、違う研修は受けた事はあるのですが自分にピンとくる内容ではなく、いつも研修中は早く時間が過ぎればいいな～と願っていた私です。
ですが、今回受けた社員教育セミナーは今までの研修とは全く違ったんですよ！
この教育研修のセミナーで学んだ事は、
自分の”今”と”過去”のつながり。そして、自分の”今”と”未来”の可能性。
その為、脳の中に”リソース”が埋蔵されている・・・ということ。
この教育研修のセミナーでＮＬＰについて学ぶ事ができました。
この研修を受けた事で、多くの感動がとても豊かな心につながっていくということを体験することができました。
何か悩みがあると、マイナス思考気味な私でしたがその今ではそのネガティブな部分はいつの間にか無くなっている自分に気が付きました。
これからの私の人生をかなり良い方向へ向かせてくれそうです。
教育研修で聞いた催眠療法
教育研修で聞いた催眠療法とＮＬＰについて今回はお話しをしたいと思います。
人間が元々持っている潜在能力や自然治癒力を催眠の力によって引き出す方法が催眠療法。
催眠療法は、今まであなたの脳にすり込まれていたマイナスなネガティブなイメージや価値感をポジティブな価値観に変化させていきます。その結果、今まで出来なかった事が出来たり、心の悩みや問題が解決していくのです。
悩みや心の問題には、その人の幸せを導くヒントが沢山隠れていると考えるそうです。
その人の悩みや失敗を解決して乗り越えることによって、色々な事に気づくことができるからです。
その悩みを乗り越えた事でその人の心が成長するのです。
催眠療法にＮＬＰを取り入れ、カウンセリングを中心に色々な心理療法で悩みを解決して行く方法もあるそうです。
私たちは生まれたその生活環境や周りの人たちの影響を大きく受けて育ちます。
その人の人生経験や体験によって良いことも悪いことも私たちの潜在意識に色々なことがインプットされていきます。
その結果、人それぞれの人生観や価値観の違いやその人の思考回路や行動パターンが決まってくるのです。
それぞれの価値観を大事にし、その人に合う方法でカウンセリングは行われていると教育研修では教えてもらいました。
教育研修で教えてもらった催眠療法。
教育研修で教えてもらうまでは、催眠療法のイメージはなんだか怪しい雰囲気のモノだと思っていました。
これも、潜在意識の一つなんでしょうね。
研修で聞いたＮＬＰ
ＮＬＰを知り、ＮＬＰを学ぶ事で自分自身が変わる事が出来たという話しも実際あるそうです。
個々がＮＬＰを知り、その質を高めれればいいのですがなかなか難しい事なのかもしれません。
教育研修の際にも、話しをされていましたが、企業や事業が目指すものは、企業の利益を伸ばす事。
そのためには、顧客との関連そして一番大事な部分は社員である人です。
その人が、企業にとっては重要になってくるのですが、その人の意識が現状維持もしくはそれ以下だとその企業全体の質を高める事は不可能だと思います。
そこで、企業全体の質を高めるためにＮＬＰ理論を取りこみ、ＮＬＰビジネスコンサルティングが活用されるのです。
企業の中の社員が「どのような意識を持ち、目標を達成していく能力を発揮することができるか」が重要になってくるのです。
教育研修の際にも、教えてもらいましたがＮＬＰカウンセリングあるらしく、ＮＬＰ を用いたカウンセリングやエリクソン催眠をはじめとしたココロの自由を取り戻すためのカウンセリングやセッションそしてコーチング を行ってくれるそうです。
◆ＮＬＰカウンセリングを受けた際のある方の感想を一部掲載します。
ＮＬＰカウンセリングはその場でハッと変化があって、わかることもありますが・・・・ジワジワ～～とスポンジが水を吸い上げるように変化してゆくこともあります。それって、とってもストレスがない心の変容ともいえます。
いろいろな場面で活用されるＮＬＰ。
これからも、研修で知ったＮＬＰについて調べていきたいと思います。自分教育にもなりそうですよね。
教育研修で聞いたフォトリーディング
ＮＬＰで有名なトレーナーと言えば、芝健太氏。
彼は、経営コンサルタントの他に、ＮＬＰトレーナーと、フォトリーディングインストラクターという、ビジネスの世界で３つの顔を持っています。
会社員時代には、業績が悪化していた年商９億の弱小事業部門を、２年で累計４７．５億にまで伸ばした事は有名な話しです。
彼の成功術とは何だったのでしょうか？
彼はフォトリーディングを取り入れているそうです。
会議に必要な資料は時間がなくても、必ずフォトリーディングして会議に参加し、雑誌、情報誌類は必ずフォトリーディングして情報収集するようにしているそうです。
教育研修やセミナー、講演などで様々な分野、業界の方の前で研修の講義をする際には、必ず関連書籍や資料をフォトリーディングしているそう。
それによって、研修でどんな質問を受けても答えられるようになり、どんどんアイディアが湧き上がるように出てくるそうです。
私が受けた教育研修でも、フォトリーディングの事はお話されていました。
フォトリーディングをする事で、いろいろな情報を早く入手でき勉強が楽しくなるなら使うべし！という所ですかね。
ちなみに、フォトリーディングとは？
１度にページ全体を眺めるフォトフォーカスという特殊な目の使い方をして、本の全体像を掴み、自分に必要な情報をより早く正確に取り出せる状態にする方法。
言語を司る左脳だけでなく、絵や写真などのイメージを処理する右脳も使い、全脳をバランスよく活用することで情報処理のスピードを高める技術の事を言う。
教育研修でＮＬＰを知る
教育研修で受けた際に知る事が出来たＮＬＰ。
そのＮＬＰの効果について書いてみますね。
ＮLPは、リーダーシップを発揮したり、カリスマ性を発揮したりすることに効果的だといわれている。
潜在意識にアクセスして、あなたの本心がなにを望んでいるかを知ることは、あなた自身の信頼感を高めることにつながります。
あなた自身の信頼感が高まるあるいは磨かれることによって、周囲からの信頼を高めることができるでしょう。
また、あなたの潜在意識と行動がどのように連携しているか、どのように関係しているかを知ることができます。
それによって、「存在や意識」や「行動」そして「結果」という３要素の一致感が高まります。
あなたが「こうしたい」と意識しても、実際に行動できなければ、あなたは過度のストレスを感じる事になるでしょう。
行動できても結果がともなわなければ、おなじように過度のストレスを感じるでしょう。
NLPセミナーで得たＮＬＰの修得によって存在、行動、結果を一致させることで、過度なストレスから解放する事ができるのです。
ＮＬＰのカウンセリングを受け、企業全体の質が高まり良い方向そして良い結果に繋がったという話しも実際聞きます。
ＮＬＰ理論を取り入れる事によって、企業そして自分自身に身になるものがあるとすれば企業側も取り入れる事を考えるようになるのだと思います。
社員教育研修でＮＬＰについて知った私も、いろんな場面でＮＬＰは役に立つと感じています。
企業の教育研修の中身
企業全体が、企業教育のため研修を受ける。
人材育成で企業が社員に研修を受けるように勧める。私の会社も実際、研修そして人材セミナーの研修もありましたよ。
私がうけた研修で、ポイントとなるのがＮＬＰ理論でした。
ＮＬＰとは？と思う方も多いのではないでしょうか？ここでは、研修でのポイントＮＬＰについて書きますね。
◆NLPとは
Neuro Linguistic Programming（神経言語プログラミング）の略。
NLPとは、しあわせな成功者の心理や行動のパターンを分析して、体系化した成功心理学の１つです。
1975年米国、ジョン・グリンダー（カリフォルニア大学言語学教授）とリチャード・バンドラーは、さまざまな分野で超一流の業績を上げている人々の行動や思考を徹底的に分析しました。成功している人はどんな考え方、話し方、行動をとっているのか。
それらのエッセンスを抽出し、誰にでも使えるように体系化したのが、NLP（神経言語プログラミング）です。
◆NLPの概要
NLPは、無意識の領域（潜在意識）に効果的にアクセスし、その人が望んでいるものを引き出すための強力なツール。
NLPの修得によって、意識的には変化しづらい行動や衝動を、効果的かつ効率的に変化させることができます。
神経と言語が、わたしたちの思考や行動に、どのような影響をあたえているか知ることができる。
「現状」から「望む状態」にスムーズに移行することができる。
教育研修を受ける企業
現在では、新入社員の教育の為の研修のみに関わらず企業自体を教育そして研修する事もあるそうです。
現在の企業の多くは、採用する側の人事や採用担当者、そして社長の企業に対する理念に対する考えが一致していないという現状も少なくありません。
また、『企業理念』そのものが実際の業務との間でブレを生じさせているケースもあります。
『企業理念』が明確になっていなければ、社長と社員そして新入社員も含めを企業へ投影する事が出来ず、価値観の共有が出来ません。
自分の価値観と会社の理念を合致させる事が出来ると、会社の目標を達成する事が自分の人生の目標も達成する事になります。
自分の人生の目標達成を実現すれば会社にも貢献出来る事になるのです。
こういう風に書いてしまうと楽なのですが、実際なかなか難しい話しですよね。
人材と企業の考え方の開きが大きくなればなる程、具体的な目標の設定も出来ず、結果、目標達成意欲の低下にも繋がってしまうのです。
土台である２つの価値観が合致し、具体的な目標を作り出し、自分と会社の価値観が合致出来るとどうなると思いますか？
その社員は、自分が作り出したい結果を目指す事になると思います。
そして、それを達成する事で会社も成功させる事になるのです。
それを導くための企業カウンセリングもあります。
そこでは、人材育成のためにＮＬＰを取り入れるようです。ＮＬＰ？って思われた方もいらっしゃると思います。
次回はそのＮＬＰについてお話したいと思います。
教育研修を受ける事は・・・
新入社員の時、新人教育の研修として研修を受けた私。
その時の研修は、外注での教育の研修を受けました。
この時の、教育研修では、研修費用がかかっていて会社側から出ていたのを後から知りました。
学校における教育と企業における教育との一番の大きな違いは、何だと思いますか？
それは、教育を受けるためにお金を払っているか、お金をもらった上で教育や研修を受けているかということだと思います。
学生の時は親もしくは自分がお金を払う立場。
”勉強をしようがしまいが個人の自由”ということで済んできたと思います。
ですが、会社に入った後の教育は、教育の費用を出してもらった上に給料までもらうということ。
学生時代のような、考えではいけませんよね。
社会人になれば、それなりにきちんと研修を受けた後自分なりに勉強をして、教育費用に見合うだけの分を会社に返さなければならないという責任が発生します。それが社会人なのです。
現在、不況で採用人数が減りつつあります。
それだけ一人の新入社員にかかる期待は会社側からすると大きくなるものだと思います。
また、会社で資格を取るため試験を受けなくてはいけない所もあります。その費用も会社側が支払ってくれる場合がほとんどだと思います。仕事をする上で資格は大事なのですが、費用を払ってもらった分、それ以上の物を会社側に社会人として返したいですよね。
それを返す事で、社員研修を受けた意味がやっとあるようになるのではないかと思います。