教育研修とコーチング

NLPを最大限に活用しての指導のひとつにコーチングというものがあります。
コーチングとは、相手とコミュニケーションをとることによってその人の行動を促すことで、目標達成のサポートをしていくことでもあります。
そして、そのコーチングを行う指導者をコーチというのですが、スポーツの指導者を意味するコーチと語源は同じです。

ビジネスの場でコーチングを行うには、必須ではありませんがコーチの資格が求められます。
コーチングの技法にはNLPの要素が多く含まれているので、そのコーチの資格を取るまでにNLPについてこと細かに学ぶことになるのです。

教育研修や人材育成の際にNLPを取り入れたコミュニケーションを教えると良いというのは、以前の記事で熱弁させていただきました。
それは普段のあらゆる業務においてコミュニケーションが必須となるためですが、それは教育研修等の担当者にも言えることです。
担当者にとって研修での社員教育は業務のひとつ。
研修を受ける社員とのコミュニケーションも必要不可欠ですよね。
しかも、効果的に教育していかなければならないことを考えると、いかにコミュニケーションスキルが大切か、もはや説明するまでもないでしょう。

コーチングは、社員を指導することもさることながら、円滑なコミュニケーションを目的としてまずは土台から固めます。
従来の教育研修の場合、指導方法といえば指導者が話して聞かせるパターンがほとんどでした。
しかしコーチングが普及するようになってからというもの、教育研修では社員の話を聞いて理解するというパターンにとって代わりつつあります。