教育研修の重要さ

時代が移り変わるにつれて、社員教育の方法も多様化してきました。
どのような方法をとれば社員のスキルアップになるのか、また何を行えば精神面で強くなるのか・・・様々に考えた結果、企業それぞれで独特な教育研修が考え出されるようになったのです。

教育研修というと、一同席に着いてノート等を広げ、フロア前方のホワイトボードに向かい上司の話を聞く・・・という形が当然のように思われるでしょう。
最近の教育研修はもっと行動的になっています。
話を聞くだけでなく、実践も含まれているのです。
しかし、実践どころか以下のような内容さえ含んだ教育研修を行う企業もあります。

例1：手紙を送る
教育研修を受けている人の誰かに手紙を書きます。
内容は相手の印象などで、受け取った人にとっては第三者からの視点のお陰で自分の魅力などに気付けるという仕組みになっています。
自分の長所や短所に気付くための教育研修というなら特に珍しくはありませんが、第三者でないと判らないことは多々ありますし、文章にしたためることで直接は伝えづらいことも伝えられるという上手い方法といえますね。

例2：フォークダンス
教育研修の場でフォークダンス。
まるで遊んでいるようにも見えるでしょうが、他のどのダンスでもなくフォークダンスだというのがミソです。
フォークダンスは多くの人と代わる代わる対面しますし、また笑顔で接することになるので、社員一人一人が印象強く残り強調性も高まるという利点があります。

例3：眠らない
眠らない、というより寝てはいけない教育研修です。
生物としての欲求に耐えることが精神力を鍛えることになり、人間力のアップが期待されます。
このような過酷な状況に耐える教育研修というのも珍しくなくなってきています。